Больничный во время отпуска

Больничный во время отпуска

Главным преимуществом официального трудоустройства является наличие у сотрудника социальных гарантий: оплачиваемых отпусков и периодов нетрудоспособности. Можно ли продлить время отдыха, если пришлось взять больничный во время отпуска расскажем подробно.  

Как быть если заболел в отпуске


Человек оформил отпуск и распланировал его проведение заранее, но неожиданное заболевание внесло коррективы.  От такой ситуации не застрахован никто.

Трудовой кодекс прямо указывает на то, что больничный во время отпуска подлежит оплате на общих основаниях.

Если сотрудник представил больничный за период нахождения в отпуске, трудовое законодательство предусматривает два возможных варианта вернуть себе время для отдыха:

  • Продлить отпуск на количество дней больничного;
  • Перенести отдых на другое время, а на работу выйти сразу после выздоровления.

Право выбора порядка использования «не догулянных» дней остается за работником, о чем он должен сообщить в свою кадровую службу.  

В связи с тяжелым состоянием здоровья либо невозможностью связаться с работодателем человек вправе не сообщать о своем решении незамедлительно.  Нарушением трудовой дисциплины такие случаи не являются.

Если работник написал заявление о продлении трудового отпуска на количество дней больничного, сотрудник кадровой службы обязан:

  1. Сделать расчет численности дней, на которые продлевается отпуск. Это количество будет равно периоду действия листа нетрудоспособности.
  2. Подготовить проект распорядительного документа о продлении трудового отпуска.
  3. Грамотно составить табель учета рабочего времени, заменив позиции спорного периода с «От» (отпуск) на «Б» (Больничный).

Если сотрудник решил выйти из отпуска, в период которого заболел, в установленные сроки, то он может взять неиспользованные дни в любое другое время по согласованию с администрацией предприятия. Для этого необходимо подготовить работодателю письменное заявление и передать через приемную руководителя либо канцелярию.

Перечисленные правила распространяются на ежегодный и дополнительный отпуска, а также периоды отдыха, дополнительно предусмотренные на предприятии коллективным договором.

Когда отпуск и больничный нельзя совместить


Нормативными правовыми актами предусмотрены ситуации, при которых одновременное нахождение на больничном листе и в отпуске не оплачивается. Следовательно, продлить или перенести такие отпуска нельзя. Остановимся на каждом случае подробно.

Уход за ребенком или другим членом семьи

ТК РФ (ст.124) прямо указывает на тот факт, что ежегодный отпуск подлежит продлению в ситуации болезни непосредственно самого работника.

Если вы решили оформить лист нетрудоспособности по уходу за детьми или другими членами семьи, то на работу придется выходить сразу же по окончании отпуска или больничного документа.

Читать статью:  Как оплачивается больничный после увольнения

При этом закон допускает, что возможность продления отдельных видов отпусков может быть предусмотрена локальными документами организации, например, коллективным трудовым договором.     

Отпуск по беременности и родам

Закон встает на защиту беременной женщины и матери, имеющей малолетних детей, предусматривая возможность не работать с сохранением выплат и стажа в определенные периоды. Нужно различать два вида отпуска по беременности и родам:

  • Дородовой период;
  • Послеродовый период, когда ребенок появился на свет.  

В первом случае женщина оформляет больничный лист, продолжительность которого по общему правилу, составляет 140 дней. Указанный срок складывается из двух равных величин по 70 дней каждый-до и после родов.

В случаях сложных родов или появления близнецов этот продолжительность увеличивается до 160 или 194 дней соответственно.

В указанный период женщине открывается больничный лист! Значит дородовой период по факту не является отпуском и о его продлении речь не идет. Декретный отпуск предоставляется матери уже по факту рождения малыша и делится на две части:

  • До 1,5 лет –оплачивается из субсидий соцстраха;
  • От 1,5 до 3 лет- неоплачиваемый.

На всех стадиях декрета за сотрудницей сохраняется ее рабочее место и должность.

Однако, законом не предусмотрена выдача больничного листа матери, находящейся в декретном отпуске. Это означает, что в случае заболевания самой работницы или ее ребенка, лист нетрудоспособности оформлен не будет.

Если врач не был предупрежден о нахождении заболевшего в отпуске по уходу за малышом и выписал больничный, в дальнейшем этот документ будет аннулирован.  

Листок нетрудоспособности должен быть выписан женщине на общих основаниях, если, будучи в декрете, она продолжает трудиться неполный день или занимается надомной работой.

За свой счет

При оформлении отпуска без сохранения заработной платы, больничный лист человеку не оплачивается.

Исключение составляют случаи, когда болезнь продлилась дольше, чем отпуск за свой счет. В такой ситуации больничный оплачивается со дня, следующего за тем, в котором окончился отпуск за свой счет.

Продление или перенос отдыха в данному случае законодательством не предусмотрен.   

Отпуск с последующим увольнением


Сотрудник подал заявление на отпуск с последующим увольнением, понимая, что на работу после отдыха ему выходить не нужно.

Читать статью:  Как оплачивается больничный лист

Но случается так, что в это время человек заболевает и берет больничный лист. Как поступать работодателю: переносить отпуск смыла не имеется, человек увольняется.     

Обязанности по продлению отдыха у администрации предприятия тоже нет, поскольку последним рабочим днем сотрудника является отработанный перед отпуском день. Тогда же производятся все расчеты, выдаются документы (приказ об увольнении, трудовая книжка, иные бумаги).

В связи с этим, если временная нетрудоспособность наступила во время нахождения сотрудника в отпуске с последующим увольнением, то у администрации имеется обязанность только по оплате больничного листа в полном объеме. Сам отпуск переносу или продлению не подлежит.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *