Дополнительный отпуск работающим пенсионерам

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам

Государство старается стимулировать людей вышедших на пенсию продолжать свою трудовую деятельность как можно дольше, в целях компенсации имеющегося дефицита рабочей силы. Для них установлен дополнительный отпуск работающим пенсионерам без сохранения заработной платы заработной платы, длительность которого составляет до 14 календарных дней, а также возможность брать оплачиваемые дни для осуществления диспансеризации.

Специальные гарантии для трудящихся пенсионеров в части отпусков


В нормативных актах декларируется требование о запрете дискриминации в сфере трудовых отношений. Поэтому пенсионерам положен стандартный отпуск сроком на 28 календарных дней в год, как и всем остальным категориям персонала. Порядок расчета стажа для его предоставления, а также полагающихся на период отдыха выплат не отличается общепринятого.

Помимо этого, для граждан, получающих пенсию и продолжающих трудиться введены отдельно применяемые отпуска без сохранения зарплаты, предоставляемые в течение года:

  • Тем, кто воевал в Великой Отечественной войне – 35 дней;
  • Вышедшим на пенсию – 14 дней;
  • Для имеющих инвалидность – до 60 дней

Длительность отпуска без сохранения заработной платы, используемого по соглашению с нанимателем правовыми нормами, не ограничивается. Но предоставлять его свыше срока указанного в перечне выше работодатель не обязан.

Важно! Дать возможность использования указанных гарантий – прямая обязанность работодателя, он лишен права на отказ в этом сотруднику.

Указанные отпуска предоставляются только после получения заявления от сотрудника. Кроме того, для трудящихся и получающих пенсию нормами ст. 185.1 ТК РФ закреплена возможность предоставление 2 дней в год с выплатой среднедневного заработка на прохождение диспансеризации.

Порядок оформления отпусков работающим пенсионерам


В актах, регулирующих трудовые отношения, не содержится специфических положений относительно процедуры использования отпуска получающим пенсию. В компаниях непременно утверждается график отпусков на предстоящий год за 2 недели до его начала.

Предполагается, что сотрудник должен использовать отпуск в строгом соответствии с графиком. Однако по договоренности между участниками трудовых отношений период предоставления отдыха допустимо переносить на другой временной промежуток. Отпуска без сохранения заработной платы заранее не планируются и предоставляются сотруднику по мере надобности.

Как использовать очередной отпуск

В практике применяется стандартная последовательность шагов при оформлении отпуска:

  • Сотрудник уведомляется о предстоящем отпуске по графику за 2 недели до его начала письменно;
  • Издается распорядительный документ об отпуске и с ним знакомится под роспись сотрудник;
  • Затем рассчитываются и выплачиваются отпускные не позднее чем за 3 дня до начала отдыха.
Читать статью:  Во сколько недель уходят в декретный отпуск

В некоторых компаниях помимо уведомления, берут у работника заявление на отпуск, однако если его перенос не планируется, делать этого не обязательно. Если же сотрудник хочет перенести период отдых, он обязательно составляет на это заявление, подписанное лично.

Как реализуется право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы

Предложение по реализации своего права на временное освобождение от работы без содержания должно исходить от работающего пенсионера. Процесс его предоставления состоит из следующих этапов:

  • Подача заявления с указанием причин и требуемой длительности отдыха;
  • Подписание директором распоряжения о предоставлении времени отдыха без сохранения заработной платы;
  • Внесение сведений в личную карточку работника, так как иногда такой отпуск длительностью свыше двухнедельного промежутка времени в течение года влияет на общий отпускной стаж.

Никаких выплат за указанный период для отдыха сотруднику не положено, независимо от того, к какой категории он относится.

Как предоставляются дополнительные выходные дни на диспансеризацию

Уточнить список работающих пенсионеров компании могут в своем отделении ПФР, на основе заключенного с ним соглашения. Для предоставления полагающихся работающему пенсионеру 2 дней нужно:

  • Получить заявление от работника;
  • Совместно определить период предоставления дней;
  • Издать распорядительный документ о предоставлении дней на диспансеризацию;
  • Ознакомить сотрудника с приказом под роспись.

После этого нужно рассчитать и выплатить за использованные сотрудником для диспансеризации дни его средний заработок.

Ответственность нанимателя за не предоставление отпусков


Если компания не выполнит возложенных на нее обязательств по предоставлению дополнительных отпусков и дней диспансеризации пенсионерам на нее могут наложить административный штраф. Его размер согласно ст. 5.27 КоАП составляет:

  • Для должностного лица от 1 до 5 тыс. руб.;
  • Для организации-нанимателя от 30 до 50 тыс. руб.

В случае неоднократного допущения подобного нарушения санкции могут быть ужесточены, вплоть до дисквалификации руководителей компании.