Как оплачивается больничный лист

Рассчитываем сумму больничных

Изучив новшества законодательства можно выяснить, как оплачивается больничный лист в 2020 году. Поскольку с 01.01.2018 изменились правила расчета выплат на период временной нетрудоспособности, информация, предоставленная в данной статье, окажется полезной для работников и работодателей.

Условия получения выплат по больничному


Законодатель закрепил правила проведения расчетов по листкам временной нетрудоспособности в нескольких нормативно-правовых актах:

  1. Закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ФЗ-255).
  2. Положение, утвержденное ПП РФ от 15 июня 2007 г. N 375.

По ст. 5 ФЗ-255 право на больничные выплаты имеют лица в таких случаях:

  • заболевание или травма, прерывание беременности;
  • уход за больным членом семьи;
  • необходимость установки протеза;
  • если продолжительная болезнь требует дальнейшей реабилитации пациента в санатории;
  • карантин работника или его ребенка до 7 лет.

Сотрудник должен помнить, что срок давности по предъявлению больного и получению выплат по нему – полгода с момента выздоровления. Листки нетрудоспособности, предоставленные работодателю позднее этого срока, не подлежат оплате.

Работник также вправе рассчитывать на выплату пособия в течение 30 дней после увольнения.

Если лицо трудоустроено у нескольких работодателей, работник может рассчитывать на выплату с обоих мест работы.

Что нужно знать для определения размера больничных?


Чтобы вычислить итоговую сумму пособия, нужно знать доходы работника за предыдущие 2 года. При этом во внимание берутся календарные годы, это значит, что независимо от того, в какую дату было заболевание, для расчета нужна сумма зарплат за прошлые 2 года.

Важно знать, что установлена верхняя и нижняя планка, за которые не может выходить сумма больничного.

В 2016г. законодательно установлена верхняя граница в объеме 718 000 руб. это значит, что если общий размер прибыли за 2016г. составляет более 718 000 руб. , сумма превышающая граничную цифру не берется во внимание. В формуле указывается 718.000.

Например у гр. Оллактова А.А. доходы за 2016г. составляют 800.000 руб., а за 2017 – 820.000. Для вычисления среднедневного заработка для расчета больничных бухгалтер возьмет только 718 и 755 тыс.руб. соответственно, остальное не учитывается.

В 2017 году ограничение было увеличено до 755 000 руб.

Законом устанавливается и нижняя планка для размера пособия. Она вычисляется исходя из показателя МРОТ. Так, общее число доходов за два месяца не может быть меньше, нежели установлено законом для МРОТ на каждый месяц работы. Доходы на уровне МРОТ устанавливаются для определения пособия для лиц:

  • проработавших меньше полугода;
  • которые не работали последние 2 года (не имеют стажа за этот период);
  • доходы которых меньше МРОТ.
Читать статью:  Как оплачивается больничный после увольнения

Двухлетняя прибыль таких лиц определяется так: МРОТ*24 мес.

Поскольку больничный исчисляется днями, для выведения суммы за определенное количество дней болезни, нужно знать цифру среднедневного дохода за двухлетний период работы.

Для этого нужно доходы двухлетней давности разделить на число дней за 2 года. Суммарное число дней в двух годах – 730, это постоянный показатель, который применяется для подобных расчетов.

Среднедневной заработок пригодится для выведения окончательной суммы пособия, для этого используем правила ст.7 ФЗ-255 если:

  1. Лицо проработало более 8 лет, ему начисляется 100% среднедневного заработка за каждый день нетрудоспособности.
  2. Стаж составляет от 5-8лет – 80%.
  3. Период работы меньше 5-ти лет – 60%.

В случае увольнения и оформления больничного в течение 30 дней после ухода, работник вправе рассчитывать только на 60% дневного заработка независимо от стажа.

Формулы и примеры


Исходя из вышеуказанных данных и правил ст. 7 ФЗ-255, можно вывести такие формулы исчисления размера пособия:

1. Классический случай

Доходы за последние 2 года / 730 х процентную ставку, установленную ст.7 ФЗ-255 Х число дней болезни (ПС) х дни болезни (ДБ)

Пример

Размер доходов гр. Оллактов А.А. за 2016 г. – 300 000, за 2017 – 350 000. В 2018 году он взял больничный на 18 дней. Стаж работы – 6 лет. Размер пособия составит:

650 000 /730 х 80% х 18 = 12 821

2. Если доходы выше установленных законом максимальных сумм

(718 000+755 000) / 730 х ПС х ДБ

Пример

гр. Оллактов А.А. проработал 3 года, доходы за 2016 – 720 000, 2017 – 760 000. В 2018 году он взял больничный на 9 дн. Размер пособия составит:

(718 000+755 000) /730 х 60% х 9 = 10 890

3. Если стажа нет, стаж менее 6 мес. или доходы ниже МРОТ, то применяется такая формула:

МРОТ х 24 /730 х ДБ

Пример

гр. Оллактов А.А. проработал 5 мес., после чего 01.06.2018 ушел на больничный на 5 дней. С 01.05.2018 МРОТ составляет 11 163 руб., а значит гр. С получит такую сумму:

(11 163 х 24) / 730 х 5 = 1 835

Читать статью:  Причины увольнения с работы

Нужно обратить внимание, что законом установлен минимальный показатель МРОТ по РФ, однако регионы вправе устанавливать и большую цифру. Если в субъекте федерации действует большая сумма МРОТ, то для исчисления размера пособия нужно отталкиваться от нее.

Когда размер больничных снижается


По ст.8,9 ФЗ-255 выделяют несколько причин, по которым сумма выплат может быть правомерно снижена:

  • если пациент отказывается выполнять предписанные доктором указания, режим лечения;
  • в случае неявки больного без уважительных причин на прием к доктору или проведения необходимых обследований;
  • если причиной болезни или травмы стали алкоголизм, наркомания или токсическое опьянение.

Итоги


Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что на размер пособия по временной нетрудоспособности влияют несколько факторов:

  • размер доходов за последние 2 года;
  • наличие стажа, а также число отработанных лет;
  • наличие причин для уменьшения размера пособия.

Зная данные о доходах за двухлетний период, работник без трудностей может самостоятельно вычислить сумму пособия, что ему полагается. Нужно помнить, что в сумму совокупного дохода включаются следующие выплаты:

  • ежемесячные зарплаты с премиями и вознаграждениями;
  • остальные премии и денежные награждения за хорошую работу и другие выплаты, перечисленные в ч. 2 ПП РФ от 15 июня 2007 г. N 375.

Справку о начисленных доходах можно получит в бухгалтерии. Если лицо сменило место работы за 2 года, предыдущий работодатель обязывается выдать справку о начисленных работнику доходах. Эти данные должны учитываться новым работодателем при исчислении больничных.