Как оплачивается больничный после увольнения

Как оплачивается больничный после увольнения

Когда сотрудник ушел с работы и тут же заболел, но не успел найти новое место, он задается вопросом, как оплачивается больничный после увольнения. Наниматель сможет оплатить листок нетрудоспособности, только если начало недуга будет оформлено в 30-дневный срок с даты увольнения, и только в 60% среднего дохода. Далее будут рассмотрены нюансы оплаты временного пособия после прекращения действия трудового контракта.

Основные требования


Выплата по больничному после ухода с работы производится по месту бывшей работы, но для этого должны быть соблюдены такие условия:

  1. Больничный должен быть зафиксирован в течение 30 календарных дней после ухода с работы (30-й день включительно).
  2. Также возможна ситуация, когда болезнь наступила еще во время пребывания в трудовых правоотношениях, но лист нетрудоспособности был предъявлен работником после ухода.
  3. Временное пособие выплачивается, если заболевание возникло непосредственно у бывшего работника. Больничные по уходу за нетрудоспособными родственниками не оплачиваются.
  4. Работник должен следить за сроками подачи листка работодателю, поскольку при предъявлении документа по истечении полугода, пособие оплачиваться не будет.
  5. Нельзя получить материальную помощь и в том случае, если на время болезни лицо устроилось на работу к другому нанимателю. Тогда справка предъявляется последнему и оплачивается на общих основаниях.

Данные правила установлены в ФЗ № 255 от 29.12.2006, применяется ч.2 ст.5.

Оплата будет производиться, если начало болезни случилось в первые 30 дней. Только при выполнении этого условия пособие будет выплачено за все время болезни.

На какую сумму можно рассчитывать


Статьей 7 ФЗ №255 устанавливаются ставки для оплаты больничного в зависимости от стажа. Но для определения суммы временного пособия после увольнения они не действуют. В 30-дневных срок после ухода с работы, гражданин вправе рассчитывать только на 60% среднедневной зарплаты.

Расчет производится по единой схеме для всех лиц, независимо от времени, включенного в страховой стаж. Среднедневная зарплата определяется по данным заработка за предыдущие два года. Такую информацию можно получить в бухгалтерии.

Если лицо проработало у нанимателя менее 2 лет, то берутся данные от старого нанимателя. Если же гражданин вовсе не работал, за период безработицы учитывается размер МРОТ.

При расчете пособия, работник может ориентироваться на следующие нормативно-правовые акты:

  • ФЗ №255 – ст.5, 7;
  • ТК РФ – ст.183;
  • Приказ Минздравсоцразвития от N 624н 29.06.2011;
  • Постановление Правительства РФ N 375 от 15.06.2007.
Читать статью:  Как оплачивается больничный по уходу за ребенком

Причины увольнения и размер пособия


Трудовым кодексом предусмотрено несколько причин прекращения трудовых правоотношений – инициатором может выступить:

  • работник;
  • наниматель.

Также допускается расторжение контакта по обоюдному согласию. Сокращение штатной численности и ликвидация организации приравниваются к увольнению по инициативе работодателя.

Не зависимо от того, что стало причиной расторжения трудового договора, пособие по временной нетрудоспособности оплачивается в установленном законом порядке – 60% от среднедневного заработка.

Увольняет работодатель

Существует ряд случаев, когда работодатель не вправе увольнять работника, среди них и пребывание последнего на больничном, ст.81 ТК. Лишение человека работы в период временной нетрудоспособности противозаконно. Такие действия могут быть обжалованы в трудовую инспекцию или суд.

Работник увольняется сам

Однако недуг не может стать препятствием для увольнения лица по собственному желанию. Закон не ставит ограничений в данном случае, и процесс увольнения будет запущен с момента подачи заявления сотрудника об уходе.

Если болезнь началась в течение 30 дней после дня увольнения, то выплата производится в размере 60% зарплаты.

При уходе по собственному желанию, сотрудник должен написать заявление за 14 дней до ухода. Если за это время до дня увольнения включительно был оформлен больничный, то размер выплаты будет рассчитываться по правилам ч.1 ст.7 ФЗ №255.

Так, если сотрудник имеет стаж до 5 лет – выплачивается 60% зарплаты, если от 5 до 8 лет – 80%, и 100% для работников со стажем от 8 лет.

Пример 1:

Гр. А написал 13.12.2017 заявление об увольнении по собственному желанию. До дня ухода ему нужно отработать еще 14 дней, значит дата увольнения 27.12.2017. Гр.А оформил больничный с 16.12.2017-29.12.2017. Поскольку болезнь началась в период трудовых правоотношений, пособие начисляется в зависимости от стажа. Стаж гр.А составляет 6 лет, значит за весь период больничного выплата составит 80% среднего заработка.

Пример 2:

За основу возьмем данные по первому примеру. Гр. А уволился 27.12.2017. Первый день больничного оформлен 28.12.2017. В этот момент гр.А уже не состоял в трудовых отношениях, значит выплата будет начислена в сумме 60% зарплаты независимо от стажа.

Если справка оформлена днем увольнения

Так бывает, что работник оформляет лист нетрудоспособности в день увольнения. В таком случае расчет пособия будет производиться по ч.1 ст.7 ФЗ №255.

Читать статью:  Работа по совместительству - как оформить правильно?

Пример:

Дата увольнения и приказа об уходе гр.Б — 12.10.2018. В этот же день гр. Б оформил больничный. Дата увольнения считается последним рабочим днем. Поскольку в день открытия справки работник находился в трудовых правоотношениях, размер пособия рассчитывается с учетом отработанного стажа. Стаж гр.Б составляет 9 лет, а значит выплата за весь период недуга составит 100% зарплаты. При наступлении болезни 13.10.2018 гр.Б полагалось бы лишь 60%.

Выплата пособия и полный расчет за отработанный период производится в день выздоровления сотрудника, что должно быть подтверждено медицинской справкой.

Сотрудник должен известить нанимателя о желании уволиться за две недели. Если недуг наступил в этот период, то он засчитывается в период отработки. Наниматель не может увеличить этот срок из-за пребывания работника на больничном.

Женщины в декрете


Если сотрудница ушла по своей инициативе, то пособие не выплачивается работодателем (отчисления делают местные социальные службы). Но для женщин в положении, которые имеют уважительные причины для ухода с работы, п.14 Приказа № 1012н от 23.12.2009 устанавливает некоторые льготы.

Так, работодатель обязывается выплатить пособие по беременности и родам будущим матерям, которые уволились по следующим причинам:

  • муж переехал в другой город или пребывает в другой местности, а работница решила перебраться к нему;
  • есть медицинские противопоказания к текущей работе или пребыванию в данной местности;
  • женщина должна ухаживать за больным родственником или инвалидом 1 группы.

В этих случаях женщине полагается выплата, если она оформит справку по беременности в период 30 суток со дня ухода.

Вышеперечисленные основания должны быть подтверждены документально. Вместе с больничным женщина должна предъявить справки с места жительства (собственного и мужа), медицинские заключения о ее состоянии здоровья, справки о болезни членов семьи, которые нуждаются в уходе.

Какие документы нужно предъявить


Для получения положенных по листку нетрудоспособности средств, работник должен предоставить работодателю такие бумаги:

  • удостоверение личности (паспорт);
  • трудовую книжку – по записям можно определить, не устроился ли гражданин в новую фирму;
  • листок нетрудоспособности.

Медицинская справка должна отображать нетрудоспособность самого работника, а не членов его семьи.

Гражданин также должен проверить правильность внесенных в больничный листок персональных данных, так как документ с ошибками, исправлениями и помарками не будет принят бухгалтерией.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *