Кто оплачивает больничный лист в 2020 году: работодатель или ФСС?

Кто оплачивает больничный лист работодатель или ФСС?

Когда работник оформляет справку по временной нетрудоспособности, первое, что его беспокоит, кто оплачивает больничный лист — работодатель или ФСС. По нынешнему законодательству деньги по больничным выплачиваются из бюджета работодателя за первые 3 дня болезни, начиная с 4 дня недуга ответственность за выплаты пособия ложиться на ФСС.

Такое распределение ролей плательщиков возникло после запуска пробного проекта ФСС «Прямые выплаты» (далее – «ПВ»), который касается вопроса выплаты больничных. Итак, как же оформить больничный и получить выплату по нему? Учитывая, что выплата производится несколькими субъектами, стоит подробнее рассмотреть процесс перечисления средств работнику.

В чем суть нового проекта


Проект «ПВ» стартовал в 2011г., тогда участие в нем принятии 11 обл.и 3 админ.образования. Заданием программы было изменить принцип выделения средств по справкам в связи с временной нетрудоспособностью — практиковался метод начисления и перечисления пособия напрямую из ФСС. В 2018г. число субъектов, участвующих в проекте, значительно возросло их теперь 30.

Для реализации проекта «Прямые выплаты», с 2017 года правительство запустило систему электронных листков временной нетрудоспособности, соответственно, документирование процесса оформления больничного производится онлайн.

Через единую электронную базу объединяются все участники, участвующие в процессе оформления/начисления/выплаты пособий — больницы, организации-работодатели, ФСС. По планам проекта оба субъекта, наниматель и ФСС, производят выплаты, каждый в рамках своего периода.

Что же с областями, которые не участвуют в проекте «ПВ»?

В таких регионах оплату производит работодатель в полном объеме из собственных средств. ФСС не исключается полностью из процесса выплаты больничных, но делает это не напрямую. Фонд возмещает сумму или засчитывает выплаченные средства как плату за страховые взносы.

Влияют ли сроки больничного на выплаты


Исходя из того, что распределение обязанностей по выплатам происходит в зависимости от сроков заболевания, стоит обратить внимание, на какое время лицо вправе оформить лист нетрудоспособности. Законодательством установлены общие и граничные максимальные сроки оформления и продления больничных.

В Приказе Минздравсоцразвития № 624н от 29.06.2011. В разделе II указывается, что в среднем больничный оформляется сроком до 15 дн.

Первый раз доктор открывает справку на три дня, после чего пациент должен показаться на приеме и тогда, в случае отсутствия улучшения состояния, врач самостоятельно продлевает лист еще на 3 дня. Так может продолжаться в течение 15-дневного периода. Если пациент требует большего времени для выздоровления, решение о продлении лечения принимается комиссией докторов.

Читать статью:  Отпуск с последующим увольнением: как правильно оформить?

Минимальных сроков для оформления больничного не установлено законом. Поэтому даже если работник нуждается в однодневном лечении, никто не вправе лишить его выплаты за это время, конечно, если он предоставит справку.

Практика показывает, что на обычные заболевания работники берут от 3-15 дней больничных.

Исходя из этих данных, можно сделать такие заключения по правилам проекта «ПВ»:

  1. Если сотрудник болеет три дня и меньше, пособие выплачивается исключительно за средства работодателя.
  2. Если заболевание работника длится дольше 3 дней, начиная с 4 дня нетрудоспособности, оплату производит ФСС.

По программе работодателю дается 5 дней на передачу данных и документов по работнику в ФСС. Фонд же обязывается произвести выплату пособия застрахованному лицу (работнику) в течение 10дн. после получения бумаг.

Работодатель должен произвести расчет с сотрудником в ближайшую выплату зарплаты – аванса или полного расчета.