Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет полагается при необходимости всем работающим гражданам. Это право выступает социальной гарантией и защищается законами РФ. Гражданам, которые оформляют такой отпуск, зачисляется стаж и производится выплата денежных средств.

Общие положения об отпуске по уходу за ребенком до 3 лет


Отпуск по уходу за ребенком (далее — ОпУзР) предоставляется работающим матерям с официальным трудоустройством. Если же мать не работала до и во время беременности, то ей полагаются выплаты из Фонда соцстрахования, но оформлять отпуск при таких обстоятельствах не нужно.

Матерям, которые работают, полагается выплата в большем размере, нежели неработающим женщинам.

Работодатель обязывается уплачивать обязательные взносы в Фонд социального страхования за каждого подчиненного. Поэтому при наступлении беременности работница имеет право на получение пособия, как застрахованное лицо.

ОпУзР полагается:

  • матери ребенка;
  • воспользоваться правом выхода в ОпУзР могут и другие члены семьи, ч.2 ст.256 ТК: отец, бабушки/дедушки, другие родственники, которые проживают с малышом;
  • получить ОпУзР могут законные усыновители, ст.257 ТК, но приемные родители не вправе получать ежемесячное пособие на усыновленного малыша.

Выйти в такой отпуск может только один из вышеперечисленных членов семьи, к примеру, если воспитывать малыша будет отец, то мать должна будет выйти на работу.

За лицами, которые решили выйти в ОпУзР, работодатель оставляет должность и выплачивает 50 рублей в месяц в качестве компенсации.

Как пишется заявление на отпуск


Заявление выступает инструментом для получения ОпУзР и является основанием для издания приказа о назначении дней отдыха. Сотрудник, который решил провести время с детьми до наступления последними трех лет, должен написать соответствующую бумагу на имя работодателя.

Как и многие кадровые обращения, заявление составляется произвольно, но в организации могут храниться образцы подобных писем. Обычно с заполнением формы заявления помогает кадровый специалист. Он может предложить шаблон или бланк для заполнения, где не нужно формулировать предложения, а лишь заполнить данные.

Если сотрудник не напишет заявление по ОпУзР, он не имеет право получать ежемесячное пособие.

Хотя форма заявления не установлена законодательно, она должна соответствовать правилам делового стиля. Сотрудник должен указать такие данные:

  1. В начале документа в правом углу пишется полное имя начальника и его должность с указанием наименования предприятия;
  2. После этого работник указывает свои данные – полное имя, название занимаемой должности;
  3. Название документа;
  4. После слова «Заявление» сотрудник описывает причину выхода в отпуск, указывает данные ребенка (ФИО, дата рождения), период, на который оформляется отдых;
  5. В конце документа работник ставит дату его составления и подпись.

Законом не устанавливается в печатном или письменном виде составляется бумага, поэтому этот момент остается на усмотрение заявителя. Что касается подписи, то она проставляется сотрудником лично от руки. Вместе с заявлением подается копия свидетельства о рождении ребенка. Также нужна справка с места работы супруга или другого члена семи, который проживает с малышом, об отсутствии оформления ОпУзР.

Файлы для загрузки
Скачать образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Готовое заявление и перечень прилагающихся бумаг подается в канцелярию предприятия, регистрируется и передается на рассмотрение руководителю. Последний ставит резолюцию на документе с разрешением предоставить отпуск и направляет заявление кадровым специалистам. На основании резолюции составляется приказ на ОпУзР, который подписывается работодателем, после чего передается на ознакомление работнику.

Читать статью:  Как оплачивается больничный после увольнения

Случаи увольнения лиц, которые воспитывают детей до 3-х лет


Для лиц, которые находятся в ОпУзР, действует гарантия о запрете увольнения в период пребывания на отдыхе. Трудовой договор прекращается при желании работницы или по обоюдному согласию сторон.

Однако закон предполагает наличие и другого основания для расторжения контракта с родителем, воспитывающим малыша до трех лет — если предприятия полностью прекратило свою работу в связи с ликвидацией, ст.81 ТК.

Разрыв трудовых правоотношений по желанию работницы, в связи с уходом за малышом до трех лет, производится на основании соответствующего заявления. При этом действуют те же правила, что предусмотрены ТК для процедуры увольнения по инициативе сотрудника, ст. 80 ТК.

Процедура следующая:

  1. Заявление пишется за две недели до предполагаемого числа увольнения, если работница находится в ОпУзР до полутора лета, фактически она не обязана выходить на работу на 14 дней, просто нужно позаботиться о написании заявления заблаговременно.
  2. Передать заявление работодателю можно лично или направить почтой.
  3. После получения документа наниматель рассматривает его и в организации издается приказ об увольнении работницы по собственному желанию, в связи с уходом за ребенком до 3-х лет.

В трудовой книжке производят записи, где причиной увольнения указывается «уход за ребенком до трех лет», после чего документ передается на руки матери.

Как оформить досрочный выход из отпуска


Необходимость досрочного выхода с ОпУзР может быть обусловлена материальным положением семьи. Родителю в декрете следует иметь на вооружении ведомости о том, как оформить выход на работу до окончания отпуска.

В законодательстве нет отдельной номы, которая регулирует этот вопрос, но исходя из норм ТК РФ, можно сделать следующие выводы:

  1. По п.2 ст.256 ТК работник вправе использовать время отпуска удобным для себя способом – часть может быть использована матерью, остаток – другим членом семьи. Досрочный выход на работу не будет нарушением данного положения. Практика также показывает, что вернувшись из декрета, работница может вернуться в него снова при необходимости и работодатель не вправе препятствовать этому.
  2. Прервать отпуск можно при наличии желания сотрудницы. Оно излагается в письменном виде в форме заявления.

Работодатели редко препятствуют досрочному выходу из декрета, поэтому проблем с возобновлением работы возникнуть не должно.

Порядок учета стажа


Зачисление в стаж времени пребывания в ОпУзР является одним из видов гарантий для трудоустроенных родителей, п.5 ст.256 ТК.

Годы декрета учитываются для:

  • общего непрерывного стажа;
  • стажа по профессии.

Часть отпуска зачисляется в стаж, который нужен для получения пенсии по возрасту досрочно – это первые полтора года ОпУзР. Остальное время не входит в страховой стаж. Многие граждане из-за этого правила выходят из декрета после того, как малышу исполнилось полтора года.

Читать статью:  Во сколько недель уходят в декретный отпуск

Законодательно установлено, что общее время, зачисляемое в страховой стаж во время нахождения сотрудника в ОпУзР, составляет четыре с половиной года. Если в семье родилось три ребенка, на каждого из них приходится полтора года, которые учитываются для начисления пенсии.

Отпуск по уходу за четвертым малышом не будет засчитываться в страховой стаж.

Ранее общее время отпуска, которое входило в страховой стаж, составляло три года. Поправки от 2014 года несколько упростили участь многодетных матерей и увеличили их возможность получать пенсию по возрасту, так как время страхового стажа является условием для начисления выплат.

Мед-работники и педагоги имеют привилегии в виде возможности выйти на пенсию преждевременно. Но для этого у них должно быть определенное количество лет стажа по профессии.

Нормативная регламентация вопроса неоднозначна, поскольку на протяжении длительного периода нормативно-правовые акты изменялись. Но можно выделить следующие моменты:

  • если работница была в ОпУзР до 06.10.1992 или он был уже оформлен к тому периоду, в профессиональный стаж засчитывается все время отдыха;
  • при оформлении декрета после 07.10.1992, отпуск не включается в проф-стаж.


Расчет отпуска по уходу за ребенком до 3 лет


Выплаты, которые полагаются матери, воспитывающей маленького ребенка, разделяются на две категории:

  1. Те, что производятся до полутора лет. Размер такого пособия зависит от заработной платы сотрудницы (40%, но не более 24 536 рублей 57 копеек и не менее 3 142 рублей 33 копеек на одного ребенка).
  2. Отчисляемые после полутора до трех лет средства.

Несмотря на то, что общая длительность ОпУзР составляет три года, пособие матери выплачивается из Фонда соцстрахования и места работы в значительном объеме первые полтора года.

Остальное время, согласно с указом Президента РФ № 1110 от 30.05.1994, работодатель обязывается выплачивать ежемесячно 50 рублей с учетом регионального коэффициента. Такая сумма не может выступать полноценной выплатой для поддержки молодой семьи, но пока что других нормативно-правовых актов нет.

Несмотря на отсутствие федерального законодательства, некоторые субъекты продляют матерям ежемесячные выплаты в более значительном объеме из денег регионального бюджета.

Получить продление пособия вправе только те родители, которые подходят под требования закона и предоставили нужные документы.

Право на продление выплат имеют:

  • матери госслужащие, служащие в военных частях, в том числе на контрактной основе;
  • женщины-инвалиды (1, 2 гр.);
  • студентки заочницы высших учебных заведений;
  • работницы, которые встали на учет в службу занятости в качестве безработных, если увольнение связано с прекращением деятельности предприятия;
  • нетрудоустроенные матери, которые проходят переподготовку;
  • мамы, которые осуществляют уход за ребенком-инвалидом (1гр.) или пожилым человеком (от 80лет);
  • отцы, бабушки и дедушки, которые воспитывают малыша;
  • граждане, которые выступают законными опекунами и усыновителями.

Для получения продления выплат пособия, вышеуказанные лица должны подать заявление и документы, подтверждающие их статус, нанимателю или в территориальное отделение Фонда соцстрахования.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *