Увольнение в связи с выходом на пенсию

Увольнение в связи с выходом на пенсию

В 2018 году возраст, когда есть возможность получать пенсию равен 60 годам для мужчин и 55-ти для женщин.  В этой статье расскажем, как правильно оформить увольнение в связи с выходом на пенсию.

Понятие трудоспособности человека зависит от нескольких факторов, главные из них состояние здоровья и возраст. В случае наступления определенного возрастного предела предполагается, что человек вправе прекратить трудовую деятельность и оформить  пенсионное содержание.

Право или обязанность?


Законодательство Российской Федерации содержит три основные группы поводов для расторжения трудовых отношений:

  • по обоюдному согласию сторон;
  • по предложению администрации предприятия;
  • личное желание работника.

Уволиться в связи с получением пенсионного удостоверения – это право сотрудника. Причем период возможной работы после достижения необходимого возраста определяется самим гражданином. Понуждение работодателя написать заявление является не законным.

По инициативе администрации пенсионер может быть уволен по тем же причинам, что и более молодые коллеги-нарушение трудовой дисциплины, прогул, неисполнение должностных обязанностей и т.д. Исключение составляют случаи, когда для работы в определенной должности установлен предельно допустимый возраст.

Уволить человека только по причине достижения пенсионного возраста нельзя!

Более того, пенсионер может уйти с одного места работы и устроиться в другую организацию или вернуться на прежнее через некоторое время.

Этапы увольнения на пенсию


В случае принятия решения об оставлении работы в связи с достижением пенсионного возраста необходимо предпринять следующие действия.

  • обратиться в администрацию предприятия с бумагой об увольнении;
  • дождаться издания приказа работодателя о расторжении трудовых отношений;
  • забрать на руки трудовую книжку с внесенной записью;
  • получить все причитающиеся денежные выплаты.

Об особенностях каждого из перечисленных этапов увольнения расскажем подробно.

Заявление об увольнении

Заявление необходимо адресовать руководителю администрации предприятия, организации в которой трудится гражданин. В бумаге указываются следующие обязательные моменты:

  • причина расторжения трудового соглашения- в связи с выходом не пенсию;
  • конкретный день, с которого сотрудник желает уволиться;
  • подпись, дата составления заявления.  

Обращение подается либо в канцелярию администрации, либо секретарю приемной. Заявление подлежит регистрации с проставлением входящего номера и даты его получения.  На втором экземпляре целесообразно получить отметку о регистрации или приеме.

Текст заявления выглядит так:
«Прошу уволить меня по собственному желанию 5 марта 2018 года».

Такая формулировка позволит:

  1. Исключить отработку двух недель перед увольнением, положенных по ТК.   Если не ссылаться на пенсию, как основание заявления, то придется задержаться еще на две недели.    
  2. Стать свободным от исполнения трудовых обязанностей в день, следующей за датой, которая указана в бумаге. В нашем примере-с 6 декабря 2017 года.
Читать статью:  Как оплачивается больничный по уходу за ребенком

 Руководитель организации согласовывает заявление и направляет его в финансовый отдел для осуществления выплат и в кадровое подразделение для издания приказа и внесения записи в трудовую.

Что необходимо знать о составлении приказа

Начиная с 2013 года формального бланка данного документа не существует. Поэтому шаблон документа на каждом предприятия может быть оформлен самостоятельно.

Данный документ является строго обязательным для решения вопроса об увольнении и служит основанием для дальнейших процедур-назначения выплат и работы с трудовой книжкой.

Приказ издается подразделением, отвечающим за ведение делопроизводства по кадрам. Проект документа согласовывается юристом и бухгалтером (финансистом) и подается на подпись руководителю.   

Документ обязан содержать формулировку о расторжении трудовых отношений по собственному желанию именно по основанию  «с выходом на пенсию».

Правильная запись в трудовой

Расторжение пенсионером рабочих отношений с предприятием осуществляется по его личному желанию.

Статья 77 Трудового кодекса не включает конкретное  основание для увольнения «выход на пенсию».

Поэтому в трудовой книжке в соответствии с Инструкцией, утвержденной Минтрудом 10.10.1963 года должна присутствовать запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Дополнительных отметок о выходе на пенсию не производится.

В документе необходимо проверить наличие ссылки на приказ об увольнении (реквизиты полностью), дата, подпись руководителя или начальника кадровой службы.

Трудовая книжка выдается человеку под роспись. Если документ направляется по почте, то пересылка оформляется заказным письмом с уведомлением и описью всех вложений.  

Выплаты и компенсации


Уход с работы на пенсию предполагает, что в последний день службы, сотруднику должны быть перечислены все причитающиеся по закону выплаты. В объем денежного перечисления включаются:

  • Оставшаяся часть заработка, включая день увольнения. Начисления включают все положенные надбавки, премии, доплаты к окладу.
  • Возмещение дней неиспользованного отпуска. Принимаются в расчет все виды положенных пенсионеру отпусков-основной, дополнительный, за ненормированный рабочий день и другие, предусмотренные коллективным договором.

Бывают ситуации, когда увольняемого нет на рабочем месте в последний день работы. Например, тот отдыхает в отпуске или оформил больничный. В подобных случаях выплаты перечисляются в тот день, когда сотрудник предъявил свои требования. Если имеются разногласия по величине финансовых компенсаций, то производится выплаты суммы, по которой нет спора.  

Читать статью:  Как делают запись в трудовой об увольнении по собственному желанию

При неотработанном до пенсии периоде, в течение которого возникает право на отпуск, компенсация за неиспользованный отдых рассчитывается в пропорции к выработанному времени.

Нюансы


Если сотрудник пенсионного возраста является совместителем, то он вправе выбрать один из имеющихся вариантов увольнения:

  • Написать заявление об оставлении основного места работы и осуществлять трудовую деятельность совместителя. Но в этом случае работа по совместительству становится основной.
  • Обратиться с прошением о расторжении договора по совмещенной профессии.

Возможность сохранить оба рабочих места у человека тоже есть.

Ранее, мы обозначили, что увольнение в связи с пенсией позволяет человеку не отрабатывать положенные по ТК РФ две недели. На практике возникает вопрос, может ли человек увольняться по данному основанию несколько раз.

К примеру, сотрудник расторг трудовой договор в связи с выходом на пенсию, а затем устроился на новую должность. Через некоторое время, он вновь желает уйти с работы с формулировкой «в связи с выходом на пенсию».

Закон прямо на такую возможность не указывает, но и запрета не содержит, а, следовательно, воспрепятствовать гражданину администрация предприятия не сможет.

Таковы основные правила увольнения в связи достижением пенсионного возраста, знание которых позволит избежать двояких ситуаций и защитить свои права.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *