Все про увольнение во время отпуска

Увольнение во время отпуска

Расторжение трудовых отношения в отпускной период является прекрасным способом прекратить работу, не отрабатывая полагающиеся по закону две недели. Как правильно оформить увольнение во время отпуска читайте в нашей статье.

Возможности увольнения на отдыхе


Прекратить трудовые отношения с организацией во время отпуска можно двумя способами:

  1. Перед тем как отправиться в отпуск написать заявление о последующем увольнении.
  2. Направить бумагу с желанием расторжения договора уже пребывая на отдыхе.   

При первом варианте, руководство имеет право отказать в просьбе. Трудовой кодекс прямо указывает на это (ст.80).  

Если же заявление поступает в отпускное время, то отказать в его удовлетворении администрации не сможет, однако следует учитывать особенности его рассмотрения.  

Право работодателя  уволить сотрудника в период нахождения в отпуске

Трудовой кодекс специально оговаривает ситуацию, в которой сотрудника можно уволить в отпускной период по требованию администрации.

Уволить сотрудника по инициативе администрации можно только если предприятие прекращает свою деятельность (процесс ликвидации или банкротства).

Иначе можно уволиться только по желанию трудящегося или обоюдному соглашению сторон.  Увольнение по иным причинам является поводом для обращения в суд, который примет решение о восстановлении на рабочем месте и оплате вынужденного простоя.

Как заявить о желании уволиться во время отпуска


Увольнение в отпуске осуществляется только по инициативе самого работника. О своем желании необходимо уведомить руководство при соблюдении следующих условий:

  1. Заявление должно быть оформлено в письменном виде.
  2. Для того, чтобы не выходить на службу по истечении отпуска для отработки, необходимо принести бумаги не позднее, чем за 14 дней до конца отдыха.

Заявление оформляется на имя первого руководителя предприятия с формулировкой:
«Прошу уволить меня по собственному желанию _____ (указывается конкретная дата)»

Можно отправить по почте либо передать в канцелярию или секретариат предприятия. Во втором случае обязательно попросите делопроизводителя поставить отметку о том, что бумага принята с указанием даты. Именно от даты приема заявления будет отсчитываться положенный двухнедельный срок.

Когда заявление отправляется по почте, то к последнему рабочему дню прибавятся дни, которые были затрачены на пересылку конверта.

Обратите внимание, что уволиться можно только через две недели с даты, когда руководитель узнал о желании покинуть службу. Если 14-дневный срок выходит за пределы отпуска, то невыход на работу после отдыха будет неправомерным и может быть расценен как прогул. В такой ситуации закон учитывает интересы работодателя, которому требуется время для поиска подмены уходящему сотруднику.

Читать статью:  Как оплачивается больничный лист

Рассмотрим пример

Гражданин Витязев С.А.  находится в очередном ежегодном отпуске с 1 июля 2018 по 28 июля 2018 года. 10 июля он написал заявление о желании уволиться с работы 29 июля 2018 года, то есть на следующий день после отпуска.

1 вариант. Заявление Витязев принес в канцелярию своей организации лично и на втором экземпляре поставил отметку о его приеме 10.07.2018 года. Поскольку двухнедельный период укладывается в рамки отпуска(24 июля), то 29 числа гражданин на службу может не выходить.

2 вариант. Заявку сотрудник направил почтовым отправлением 10 июля., но согласно входящему номеру администрация предприятия получила конверт только 24 июля. Именно с 24.07.2018 и начинается отчет 14 дней. Таким образом, если руководство не удовлетворит просьбу с запрашиваемой даты, то Витязеву придется на работу выйти и отработать еще несколько дней.

Больничный лист, оформленный в течение отпуска, включается в двухнедельный период, принимаемый во внимание для подсчета даты увольнения. На практике возникает вопрос, следует ли оформлять отзыв сотрудника из отпуска для возможности предоставить заявление на увольнение.

Учитывая, что отзыв всегда осуществляется исключительно по инициативе администрации, а в сложившейся ситуации такой инициативы быть не может, то отзыв гражданина из отпуска не нужен.

Нахождение в отпуске в день написания заявления о расторжение трудовых отношений не исключает возможности отозвать заявление в любое время до дня увольнения. В этом случае  сотрудник выходит на работу после отпуска в обычном порядке.

Действия работодателя

Удовлетворив просьбу сотрудника, руководство организации готовит приказ об увольнении, который и является основным свидетельством, подтверждающим факт окончания трудовых отношений.  

В документе прописываются следующие моменты:

  • Название приказа-«Об увольнении по соглашению сторон».
  • Содержательная часть- дата, с которой человек считается уволенным, это же будет являться последним днем работы.
  • Распоряжение для финансового отдела (бухгалтерии) о проведении окончательного расчета с бывшим сотрудником.

Документ обязательно выдается гражданину под личную роспись. Если человек отказывается приходить за приказом лично, то этот факт необходимо заактировать, а затем направить письмо по почте.

После получения приказа и трудовой книжки отношения между сотрудником и работодателем считаются завершенными.   

Особые случаи


Порядок увольнения в отпускное время зависит от нюансов его предоставления.

Как уволиться со дня подачи заявления

Законом предусмотрены случаи, когда можно уволиться в отпускной период в день написания заявления без учета двух недель, например, подав заявку в последний день отпуска.

Их несколько:

  • Сотрудник поступил на обучение в высшее учебное заведение;
  • Работник оформил положенную по законодательству пенсию по возрасту или инвалидности.
  • Желание уволиться возникло у человека по причине нарушения работодателем трудовых прав, к примеру, длительной задержкой выплаты заработной платы.

При перечисленных обстоятельствах двухнедельный период не принимается во внимание, приказ оформляется днем подачи заявления.

Если отпуск предоставлен авансом

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у гражданина после шести месяцев работы на предприятии. Продолжительность отдыха составляет 28 календарных дней.

Законом не установлена возможность оформления отпуска на срок пропорционально фактически отработанному времени. Закон также предусматривает возможность запросить отпуск и до истечения полугода отдельным категориям трудящихся.

В их числе:

  • Несовершеннолетние.
  • Беременные женщине до ухода в декретный отпуск или сразу по его окончании.
  • Сотрудники, ставшие усыновителями.

При увольнении в отпуске, полученном авансом, отпускные, подлежат перерасчету и будут удержаны с бывшего сотрудника добровольно либо в судебном порядке.

В случаях предоставления отпуска авансом, т.е. когда сотрудник не отработал до его предоставления полный календарный год и решил написать заявления об увольнении, такая просьба должны быть удовлетворена.

Но нужно понимать, что в последний рабочий день перед отпуском человеку перечисляется заработная плата за отработанное время, отпускные, а в случаях, предусмотренных трудовым договором и материальная помощь.

Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком

Трудовым законодательством установлен строгий запрет на увольнение по инициативе администрации женщины, находящейся в отпуске по уходу за малышом.

Есть одно исключение, которые мы уже упомянули-ликвидация самого предприятия. В данном случае на администрации предприятия лежит обязанность уведомления работников о предстоящих увольнениях за два месяца до даты прекращения деятельности.

Женщине в декрете при такого рода увольнении должны быть выплачены:

  1. Компенсация за все имеющиеся неиспользованные основные и дополнительные отпуска.
  2. Выходное пособие, равное среднемесячному заработку. Эта выплата производится в течение двух месяцев при условии, что декретница не вышла на новую работу. Если своевременно, в течение 14 дней встать на учет в службу занятости, то пособие выплатят и третий раз.  

Увольнение по личной инициативе производится по правилам, описанным выше для всех категорий работников.

Пособия по уходе за ребенком мать сможет оформить в органах социальной защиты населения.  Соблюдение основных правил увольнения в отпускной период позволит избежать конфликтных ситуаций и обращений за защитой прав в судебные инстанции.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *