В какой срок уходят в декретный отпуск в 2020 году?

В какой срок уходят в декретный отпуск

Каждая работающая женщина, будучи беременной или только планирующая стать матерью, задается вопросом, в какой срок уходят в декретный отпуск и как его оформить. Процедура оформления декретного отпуска и его продолжительность регламентируется российским законодательством, в частности ТК РФ.

Подробнее о том, как правильно подготовиться к декрету, можно ли увеличить период отдыха до и после него и какую документацию необходимо подготовить, будет рассказано в этой статье.

Что называют декретным отпуском?


Нормы законодательства подразумевают, что в термин «декретный отпуск» включены последовательные периоды временной нетрудоспособности, а именно:

  • отпуск установленной продолжительности по беременности и родам;
  • отпуск, предоставляемый для ухода за ребенком до достижения им (максимально) трехлетнего возраста.

В декрет имеют право уйти:

  • легально трудоустроенные работницы;
  • женщины-военнослужащие;
  • женщины, в установленном порядке зарегистрированные в качестве безработных;
  • студентки очных отделений. 

Когда беременным можно оформлять декрет?


Листок нетрудоспособности женщина с одноплодной беременностью получает у гинеколога по достижению 30-й недели вынашивания ребенка, то есть за 70 дней до ожидаемого дня родов. В ситуации с многоплодной беременностью уйти в декрет разрешено уже на 28 неделе. Еще на неделю раньше переносится начало отпуска для беременных, проживающих в местах с радиационным фоном выше установленных нормативов.

Полученный на руки листок нетрудоспособности – официальное основание для составления заявления на отпуск при условии, что женщина не планирует работать/учиться до более позднего срока.

В ряде случаев женщина, ориентируясь на врачебные рекомендации и свое самочувствие, может оформить декрет позже.

В данном случае предусмотренные выплаты будут начислены после фактического ухода в отпуск. Одновременно получать декретные пособия и заработную плату/стипендию по месту официальной работы/учебы не законно.

Допустима и ситуация, когда беременная может оставить работу до наступления 30 недели, оформив перед декретным периодом неиспользованный ранее оплачиваемый ежегодный отпуск и (или) написав заявление на отпуск за свой счет. 

Продлить дородовой период отдыха можно также в случае, когда по состоянию здоровья беременной выдана соответствующая справка из ЖК (Женская консультация — прим. ред.).

Продолжительность декрета


Число дней отпуска для беременных определяется индивидуально в зависимости от медицинских особенностей, подтвержденных врачебными документами:

  • при беременности, протекающей стандартно, и нормальных родах без каких-либо серьезных осложнений отпускной период длится 70 дней до родов и столько же после них;
  • в случае возникновения медицинских осложнений, сопровождающих родовой процесс, продолжительность отпуска будет составлять 70 дней до окончания периода беременности и 86 дней после родов; 
  • при вынашивании двух и более детей величина дородового отпускного периода равна 84 дням, а послеродового – 110 дням.
Читать статью:  Все про увольнение во время отпуска

Кроме того, родитель (чаще всего мать), усыновивший одного ребенка, обретает право на отдых от работы в количестве 70 дней. При усыновлении двух и более детей срок возрастает до 110 дней.

По истечении первого декретного отпуска необходимо подать следующее заявление, чтобы не выходить на работу и ухаживать за ребенком (детьми) до 1,5 лет или до 3 лет дома. Вернуться к должностным обязанностям мама сможет и раньше, не дожидаясь завершения отведенного законодательством срока, в течение которого за женщиной сохраняется рабочее место и не прерывается трудовой стаж.

За вышедшей из декрета работницей остается право использовать очередной оплачиваемой отпуск, чем иногда пользуются женщины, которым по личным причинам необходимо продлить декрет. 

Еще одним вариантом, как отсрочить выход на работу после декрета, является оформление отпуска без сохранения заработной платы, однако это возможно только с согласия работодателя.

Документальное оформление декрета


С целью соблюдения всех предусмотренных законом формальностей от будущей мамы требуется своевременно встать на учет в ЖК и по достижению 30-недельного срока предъявить по месту своей работы больничный лист от гинеколога, а также собственноручно составленное заявление на декретный отпуск.

Это необходимо для сохранения за сотрудницей рабочего места, пока она будет заботиться о сыне или дочери, и для получения ею пособия от государства.

Получив от сотрудницы указанные документы, работодатель обязан единовременно оплатить период нетрудоспособности по больничному листу. Начисленное бухгалтерией пособие выплачивается беременной женщине за весь отпускной период по беременности и родам. В расчет принимается средняя зарплата в 100%-ном размере за последние 2 года.