Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Для многих работающих будущих матерей встает вопрос, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии. Ответ однозначный, время декрета и период ухода за ребенком до 1.5 лет полностью включается в страховой стаж. Такое правило предусмотрено п.3 ч.1 ст.12 ФЗ №400.

Ранее начисление пенсии производилось по правилам закона № 173-ФЗ, но в 2018 году он уже не применяется.

Периоды декретного отпуска


Время декретного отпуска разделяется на три части. Матери нужно знать о нюансах использования каждого «вида» декрета. Распределение отпуска на части производится в зависимости от стадии беременности и возраста ребенка:

  1. Больничный в связи с беременностью и родами. Выдается на основании медицинской справки общей продолжительностью в 140 дней. В зависимости от того, как прошли роды (операция, многоплодная беременность), срок больничного может быть продлен до 156 или 194 дней, ст. 255 СК, ст.10 ФЗ №255. Этот период оплачивается работодателем как дни отгула по листку нетрудоспособности, а значит, страховые вносы в ФСС РФ производятся в обычном порядке. Предоставляется исключительно матери.
  2. Отдых для воспитания малыша до 1.5 лет. Данный вид отпуска может выдаваться и другому родственнику, который будет фактически осуществлять уход за новорожденным, но только одному.
  3. Отпускной период для ухода за малышом до 3 лет. Предоставляется также любому члену семьи, но этот период не оплачивается работодателем, страховые взносы не уплачиваются. Но за декретчиком сохраняется рабочее место.

Работница вправе получить декретный отпуск после подачи соответствующего заявления на имя начальника. Основанием выхода в декрет будет медицинская справка, которая выписывается врачом в медучреждении. Больничный лист содержит информацию о сроке беременности, показатель которого дает сотруднице право получить отдых.

Во время больничного по беременности и родам оплачивается в объеме 100% зарплаты.

По ст. 11 ФЗ № 255, будущая мать вправе рассчитывать на полный объем средней заработной платы. При этом не учитывается размер трудового стажа и ставки, которые применяются к классическим больничным.

Право получить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет производится также на основании заявления матери или другого родственника, который будет воспитывать малыша.

Читать статью:  Отпуск с последующим увольнением: как правильно оформить?

Особенности учета
трудового стажа во время декрета


Ранее в ФЗ № 173 было закреплено два вида стажа:

  • трудовой;
  • страховой (далее — СС).

С 2018 г. в ФЗ №400 содержится только один вид стажа – страховой.

Его определение указано в п.2 ч.1 ст.3 данного закона. СС считается время, которое работник был участником системы обязательного страхования. Факт участия означает, что работодатель перечислял суммы взноса в Пенсионный фонд РФ.

По ст.11.1 ФЗ №255 работники, которые производят уход за малышом до 1.5 лет, имеют право на пособие. Поскольку на протяжении этого срока лицо считается застрахованным, полуторагодовалый период также засчитывается в СС. Остальное время – до 3 лет – не оплачивается и не подлежит включению в СС.

Государство позволяет засчитывать в СС время, потраченное на уход за несколькими детьми, до 1.5 лет на каждого. Но общее количество СС в декрете не должно быть более 6 лет. Это значит, что зачислению подлежит полтора года отпуска на каждого малыша, если их 4 или меньше.

Время декрета по уходу за пятым ребенком и следующим, не будет учитываться как трудовой стаж для начисления пенсии.

Если лицо официально трудоустроено, значит работодатель производит отчисления в пользу пенсионного страхования, а по трудовой книжке периоды работы в организации зачисляются в СС.

Граждане не могут рассчитывать на включение времени трудовой деятельности в СС на предприятии, где они устроены не официально. Соответственно, неофициально трудоустроенным матерям время декрета не включается в СС.

Cпециальный стаж

В трудовом праве также выделяется специальный стаж (далее — спецстаж) – время, проработанное в конкретной профессиональной сфере. Спецстаж позволяет сотрудникам воспользоваться льготами для профессии и выйти на пенсию ранее установленного для всех срока.

Такое преимущество вправе получать, например, педагогические сотрудники и военнослужащие. Декрет до полутора лет включается в спецстаж, позволяющий получить досрочный выход на пенсию.

В ст. 30 ФЗ №400 перечислен полный перечень специальностей и требований, которым должен соответствовать претендент для преждевременного получения пенсионных выплат.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *