Во сколько недель уходят в декретный отпуск

Во сколько недель уходят в декретный отпуск

Женщине нужно знать, во сколько недель уходят в декретный отпуск, чтобы иметь возможность спланировать периоды отдыха перед родами. По общему правилу беременные сотрудницы вправе выходить в декретный отпуск на сроке 30 недель.

Работодатель не вправе препятствовать беременными женщинам, а любой отказ или задержка в предоставлении дней отдыха считается нарушением.

Сроки декретного отпуска


Длительность декрета зависит от нескольких факторов:

  • состояние здоровья женщины;
  • количество детей, которые должны родиться;
  • наличие осложнений в процессе родов.

Рассмотрим сроки, которые выделяет законодатель для декрета, в зависимости от вышеизложенных факторов:

  1. По ст. 255 ТК женщинам разрешается выходить в декрет на 30 неделе беременности. Эта статья устанавливает, что минимальный отпускной период при беременности до родов составляет 70 дн. Столько же дается женщине для реабилитации после родов. Если роды были с осложнениями, послеродовой отпуск составляет 86дн.
  2. Если женщина вынашивает более 1 ребенка, дородовой период отдыха составляет 84 дня. Таким образом, при многоплодной беременности сотрудница вправе выйти в декрет уже на 28 неделе. Послеродовой период также увеличивается, он составляет 110дн.
  3. Иногда ход беременности оказывается непредсказуемым, и роды начинаются еще до выхода работницы в декрет. В таком случае отпуск оформляется сразу, и его длительность составляет 156 дн.
  4. Раньше всех в декрет могут выйти матери, проживающие в местностях с плохой экологией. Таким сотрудницам полагается отпуск с 27 недели.

Важно! Если течение беременности оказывается неблагоприятным, имеются осложнения и женщине полагается постельный режим, лечащий врач выписывает больничный лист. Срок больничного суммируется с декретным отпуском.

Точную дату родов предугадать нельзя, но это не значит, что общее число декретных дней сокращается. Работнице предоставляется полный отпуск независимо от того, сколько времени прошло перед родами.

Как рассчитывается декретный отпуск


Для вычисления даты декрета, нужно знать срок беременности. Установить этот показатель может исключительно врач. Для этого дама должна обратиться в женскую консультацию на начальных сроках беременности. На основании наблюдений доктор выдает больничный лист для выхода в декрет. В справке указывается предполагаемая дата родов, по которой вычисляется положенное по закону количество дней отдыха.

Читать статью:  Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии

Больничный лист передается работодателю. На основании справки кадровый специалист по месту работы составляет приказ об отпуске, а бухгалтерия вычисляет сумму пособия по беременности и родам.

Как рассчитать отпускные по уходу за ребенком


Чтобы рассчитать сумму выплаты, нужно брать за основание размер среднего дневного заработка сотрудницы за последние 2 года, после чего умножить его на число дней отпуска. В интернете представлено множество калькуляторов, которые могут рассчитать сумму декретных онлайн.

При этом должны учитываться минимальная и максимальная сумма декретных, установленных законодательством. Размер отпускных в 2018 не может быть меньше 51 380 руб. и больше 282 493  руб. за 140дн. В 2019 года сумма выплат увеличивается до 51 919 руб. и 301 000 руб. соответственно.  Эти цифры рассчитываются исходя из установленного законом МРОТ.

Как оформить декретный отпуск


Для оформления отпуска и получения пособия сотрудница должна принять следующие меры:

  • составить заявление на отпуск;
  • предоставить больничный лист, в котором указывается срок беременности и предполагаемая дата родов.

На основании этих документов составляется приказ об отпуске и начисляются декретные.

Законодательство оставляет рабочее место за женщиной на время декрета. Декретный отпуск и отпуск по уходу за малышом до 1.5 лет включается в трудовой стаж, который необходим для начисления пенсии.