Причины увольнения с работы

За что могут уволить с работы

Сотрудники, которые не вникают в тонкости юридической науки, не всегда могут объективно оценить обстановку на работе: работодатель может пригрозить уволить по статье, а работник даже не знает, правомерно ли это. Каждому трудящемуся гражданину следует знать, за что могут уволить с работы, какие законные основания и способы расторжения трудовых правоотношений (далее — РТП).

Способы расторжения трудового договора


Законодатель выделяет такие виды прекращения трудовых:

  • по желанию работающего;
  • по обоюдному согласию;
  • по желанию работодателя.

РТП по последнему основанию считается наиболее оскорбительным, так как говорит либо о профнепригодности работника, либо отсутствии у него дисциплины. Список причин, которыми вправе парировать работодатель, перечислен в ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Так ли просто «уволить по статье»?

К счастью работника, для этого потребуется приложить к приказу на увольнение список доказательств, иначе уволенного восстановят на работе.

Как просто и выгодно оформить увольнение


Наиболее простым способом расторжения трудовых отношений (далее — ТО) выступает изъявление желания обеими сторонами. Тогда увольнение производится в оговоренные сроки и без обид. Регулируется ст.78 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон является распространенной практикой. Расторжение ТД на этих основаниях редко оспаривается в суде, и еще реже выносится решение о восстановлении.

Если же будет подписано соглашение на РТП, сотрудник лишается возможности передумать.

Нанимателю выгодно лишить человека работы таким образом, если он присмотрел другого кандидата на должность и не желает судебной волокиты с восстановлением уволенного. Работник не должен реагировать на уговоры и угрозы, если желает и дальше работать в организации.

Также работник может воспользоваться своим правом ухода из компании и написать заявление на увольнение за две недели до желаемой даты увольнения. При наличии уважительных причин (переезд, состояние здоровья и др.) срок РТП может сократиться.

Отменить двухнедельную отработку может и лично работодатель, но это его право, а не обязанность, ст. 80 ТК РФ.

Поэтому сотрудник должен помнить такие нюансы:

  • при увольнении по собственному желанию, он вправе отозвать заявление на уход в двухнедельный срок (если при этом не найдена замена на эту должность) ;
  • если после 14 дней работник продолжает выполнять трудовые функции и не настаивает на РТП, действие ТД продолжается.

Когда работодатель может уволить по статье


В ст. 81 ТК РФ написан исчерпывающий перечень причин для РТП по желанию нанимателя. Любое отклонение от этих правил, установление в локальных актах дополнительных причин признается незаконным.

Недостаточно указать часть статьи в приказе на увольнение, нужно доказать, что имели место описанные в законе обстоятельства.

Основания для увольнения можно разделить на несколько групп:

Организационные изменения в работе предприятия

По ст. 81 ТК РФ среди изменений могут числиться:

  • сокращение штанной численности работников, ликвидация отдела (п.2);
  • изменение собственника (п.4);
  • прекращение работы предприятия или ИП (п.1).

Наибольшее количество вопросов вызывает сокращение сотрудников. Уменьшение численности штата обычно обусловлено экономически – компании невыгодно содержать такое количество работников, например, вследствие снижения активности или востребованности услуг фирмы.

Для принятия решения о сокращении, нанимателю также потребуется создать комиссию, чтобы решить, кого из подчиненных оставить в должности, а кого нет. При этом должно учитываться мнение Профсоюза, по ст.373 ТК РФ.

Оценивание работников комиссией проводится в несколько этапов:

  1. Сначала отбираются работники, которых нельзя уволить – это беременные, лица до 18, женщины, что воспитывают детей самостоятельно, пострадавшие от Чернобыльской АЭС, одинокие матери военнослужащих и т.д.
  2. Далее рассматриваются другие сотрудники. Прочих оценивают по шкале профпригодности и пользы для компании. По ст. 179 ТК РФ во внимание берутся:
  • уровень квалификации;
  • наличие опыта;
  • наличие поощрений и взысканий;
  • дисциплина;
  • трудоспособность и т.п.
Читать статью:  За сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные?

Если выбор стоит между двумя одинаково компетентными специалистами, то решающим критерием будет их семейное положение ч.2 ст.179 ТК.

Низкая квалификация работника

Для того, чтобы доказать факт несоответствия работающего должностным критериям, нужно собрать комиссию. Комиссия по оцениванию навыков работника составляется из представителя профсоюза, участником которого выступает аттестуемый (ст.373 ТК РФ), кадрового специалиста, непосредственного начальника и руководителя (заместителя) компании.

Процедура аттестации происходит следующим образом:

  • издается приказ о назначении оценивания, где указывается состав комиссии, дата испытания;
  • работнику предлагается задание, с которым он должен справиться, если соответствует должности;
  • по результатам выполнения работы члены комиссии принимают решение об уровне мастерства сотрудника.

Если окажется, что работник не дотягивает до нужного уровня, его могут направить на курсы повышения квалификации или предложить более легкую работу. Из этого следует, что автоматическое увольнение по результатам непройденного задания не допускается.

Работодатель должен предложить все вакансии, которые имеются в организации. Если же сотрудник не согласился на другую должность, наниматель вправе подписать приказ на увольнение (далее — ПнУ).

Решение компании можно обжаловать в суде, если уволенный считает заключения оценивания несправедливыми. По результатам рассмотрения дела и выявления нарушений в процедуре аттестации, работника могут восстановить и взыскать с работодателя сумму среднего заработка за время вынужденного прогула.

При этом, нужно помнить, что по Приказу Минобрнауки N 293 от 30.05.2015 нельзя оценивать квалификацию:

  • женщин в положении, и два года после декрета;
  • лиц, которые работают на месте менее 2 лет.

Работник должен постоянно совершенствовать знания и навыки, чтобы не было повода обвинить его в профнепригодности.

Несоблюдение трудовой дисциплины

В эту категорию оснований принято включать по ст.81 ТК:

  • систематические опоздания, невыполнение трудовых обязанностей (п.5);
  • прогул (п.6 «а»);
  • приход на работу в нетрезвом виде (п.6 «б»).

Вышеуказанные основания свидетельствуют о халатном отношении лица к работе в целом. Однако мелкие проступки в виде опоздания не могут считаться достаточной причиной для РТП. За подобный проступок наниматель вправе выписать дисциплинарное наказание. Если сотрудник оступиться снова, повторное взыскание станет основанием для издания ПнУ.

Сотрудник может избежать наказания, если докажет, что опоздание произошло по уважительной причине, например, ДТП. Для этого нужно составить пояснительную записку на имя руководителя и подтвердить слова справкой ГИБДД.

Любое нарушение дисциплины должно документально фиксироваться работодателем. Если подтверждений не будет, суд признает ПнУ незаконным.

Прогул и нетрезвое состояние во время рабочего дня считаются грубыми проступками, за которые сразу можно уволить.

Опять же работодателю нужно доказать данные факты документально, составив акт со свидетелями из числа других сотрудников. Работодатель должен потребовать письменные пояснения от работника, который не явился. В зависимости от уважительности причины отсутствия принимается решение о наказании.

Если сотрудник не желает быть уволенным на этом основании, следует не допускать беспричинных проступков, а при наличии уважительных обстоятельств, оформлять соответствующие документы и подавать их вместе с пояснительной запиской. При наличии семейных обстоятельств, следует оформить на день-два отпуск за свой счет.

Прочие нарушения

К остальным нарушениям по ст. 81 ТК, которые входят число оснований для РТП относятся:

  • невыполнение специалистом по охране труда прямых обязанностей, если есть последствия (п.6 «д»);
  • несохранение в тайне конфиденциальной информации (п.6 «в»);
  • совершение неправомерных действий с имуществом/товаром работодателя, например, растрата (п.6 «г»).
  • другие проступки, которые свидетельствуют о том, что лицу нельзя доверять, п.7;
  • аморальный проступок сотрудника сферы образования, п.8;
  • проступки руководствующего состава, п.9-11.
Читать статью:  Как оплачивается больничный по уходу за ребенком

Каждое из этих обстоятельств применимо к определенной категории специалистов: те, что обсуживают материальные ценности, занимают высокий пост, работают воспитателями, имеют доступ к секретной информации.

Обязанности по сохранению имущества, неразглащению тайных сведений должны быть прописаны на бумаге. Сотрудник, в качестве ознакомления и принятия условий, перед тем, как приступить к выполнению трудовых обязанностей, должен подписать эти документы. При отсутствии этих условий увольнять подчиненного по основаниям п.6 «г», «в», п.7 не допускается.

Могут ли уволить беременную женщину с работы


Женщины в положении, сотрудники на больничном и в отпуске входят в категорию граждан, которых нельзя уволить, ст. 261 ТК. Беременным даются особые гарантии. Для них не может проводиться аттестация, и основание для РТП может быть только одно – полная ликвидация предприятия.

Но если деятельность прекращает только структурное подразделение компании, то беременной должны предложить перевестись в другой филиал.

Женщина в положении может быть уволена по инициативе работодателя, если между ними заключен срочный договор на время отсутствия основного специалиста.

Но РТП происходит не автоматически, сначала работодатель предлагает имеющиеся вакансии, и если будущая мать не согласится, издается ПнУ. Срочный договор на других основаниях продлевается до окончания срока беременности.

Основания увольнения пенсионера


Работающие граждане пенсионного возраста, имеют те же трудовые права и гарантии, что и более молодые сотрудники. Единственное отличие — это то, что такой работник вправе покинуть должность по собственному желанию без обязательства отрабатывать 14 дней.


Могут ли уволить пенсионера с работы без его согласия?


Могут, но в таком случае работодателю придется документально обосновать причину РТП, из перечня обстоятельств в ст. 81 ТК. Из этого следует, что пенсионеров увольняют на общих основаниях.

Алгоритм увольнения следующий:

  1. В присутствии других сотрудников составляется акт, где описывается проступок и устанавливается виновный.
  2. Сотрудник письменно излагает свою позицию в отношении сложившейся ситуации.
  3. Работодатель принимает окончательное решение и издает ПнУ.
  4. В последний рабочий день с пенсионером проводят расчеты и вручают документы.

Нанимателя могут обвинить в возрастной дискриминации, а инспекция труда наложит административный штраф за несоблюдение трудового законодательства.

Формулировка «уволен из-за преклонного возраста» является незаконной и легко будет обжалована в суде.

Обстоятельства, которые могут повлиять на трудоспособность работника, в основном, касаются состояния здоровья. Если пенсионеру тяжело выполнять работу, то он может подать заявление и просить о переводе на более легкую работу.

Заключение


Закон твердо стоит на стороне прав работников и защищает их от несанкционированных увольнений посредством закрепления исчерпывающего перечня оснований расторжения трудового договора. Сотрудник же вправе в любой момент без пояснения причин покинуть работу и даже передумать уходить на протяжении двух недель.

Главное правило – помнить о своих правах, и не поддаваться на угрозы и провокации работодателя. А чтобы отстоять интересы в суде, работник должен позаботиться о хорошей репутации и высокой квалификации, тогда безосновательное увольнение точно будет признано незаконным.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *