Как делают запись в трудовой об увольнении по собственному желанию

Запись в трудовой об увольнении по собственному желанию

Правильное оформление кадровых документов служит гарантией того, что трудящийся в будущем избежит неприятностей при поступлении на работу и получении заслуженной пенсии. Расскажем,  как грамотно произвести запись в трудовой об увольнении по собственному желанию.

Уход с работы по личной инициативе


Законодательство РФ считает равнозначными по смыслу случаи оставления службы по собственному желанию и по инициативе трудящегося.

Отличия в правовых последствиях имеются только в зависимости от причины для увольнения и заключаются в необходимости отрабатывать 14 дней перед увольнением или отсутствием таковой.

Если сотрудник не раскрывает повод для прекращения трудового договора, то у него возникает обязательство предупредить об этом администрации за две недели. Это время нужна руководству для поиска замены на рабочее место.

Случаи, в которых можно уволиться по личной инициативе и не отрабатывать положенный срок закреплены Трудовым кодексом РФ и другими  нормативными актами:

  • Оформление на пенсию.
  • Обучение на дневном отделении образовательных организаций.
  • Переезд супруги (например, жены военнослужащего) по месту направления супруга на службу или в командировку за пределы России.

В подобных случаях администрация предприятия вправе потребовать документы, подтверждающие льготные основания ухода с работы (справка о направлении супруга в другую местность, направление на учебу, пенсионный документ).

Перечисленные особые обстоятельства иногда имеют значение для человека, поэтому по его просьбе их целесообразно отражать в записи об увольнении.   

Имеет ли значение формулировка  


На практике при занесении формулировки в трудовую книжку возникает вопрос есть ли различие в понятиях «увольнение» и сходных по смыслу «прекращение, расторжение трудового договора».

Поступление на службу сопровождается заключением с гражданином трудового договора, в его рамках прописываются все условия деятельности, включая:

  • Режим работы, перерывов, отдыха;
  • Размер вознаграждения, заработка;
  • Перечень служебных обязанностей;
  • Список обязательств работодателя по обеспечению деятельности трудящегося.
  • Иные существенные условия взаимной ответственности трудящегося и администрации.

По сути увольнение означает одновременно окончание трудового договора и взаимных обязанностей администрации предприятия и работника.  

Поэтому законодатель рассматриваемые понятия «увольнение», «прекращение», а также «расторжение договора» считает равнозначными. Поэтому во всех бумагах, касающихся увольнения (распоряжение, приказ, заявление,) можно использовать эти формулировки.

Правильные записи в трудовую книжку


С учетом изложенных правил об основаниях и причинах для оставления работы и понятий окончания действия служебного договора законом допускаются и являются правильным следующие формулировки в трудового гражданина при увольнении:  

  1. «Уволен по собственному желанию, п. 3 ст. 77 ТК РФ».
  2. «Трудовой договор расторгнут по личной инициативе, п.3 ст. 77 ТК РФ».
  3. «Трудовой договор прекращен по собственному желанию, п.3. ст. 77 ТК РФ».
  4. «Уволен по инициативе работника, п.3 ст. 33 ТК РФ».
  5. «Трудовой договор расторгнут по собственному желанию работника, п.3 ст. 77 ТК РФ».
Читать статью:  Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии

Указание на реквизиты норм (номера пункта и статьи) является по окончании записи обязательным действием.

Каждую из перечисленных записей также можно по просьбе гражданина дополнить уточняющей записью: «в связи переездом по месту службы супруга» «в связи с выходом на пенсию», «в связи с поступление в высшее учебное заведение», и т.д.

Внимание! формулирование записи должно точно совпадать в трех документах:

  • Заявлении гражданина о прекращении работы;
  • Приказе (распоряжении) администрации предприятия.
  • Непосредственно в трудовой.

Разночтения в бумагах об обстоятельствах оставления работы могут в дальнейшем послужить основанием для оспаривания записей и обращения в контролирующие органы и суд.

Запись в трудовой обязательно сопровождается подписью руководителя администрации либо начальника службы кадров и печатью. В крайней правой колонке (графе) указываются рекивзиты приказа (другого распорядительного документа) об увольнении человека.  

В трудовой книжке не допускается наличие сокращений, зачеркиваний и исправлений.

Каждая неточная формулировка может послужить основанием для обращений в суд и препятствием для дальнейшего получения гражданином, к примеру, пенсионного обеспечения.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *